以科技為引領(lǐng)，搞好戰(zhàn)略創(chuàng)新，為企業(yè)明確發(fā)展方向

發(fā)達國家經(jīng)濟發(fā)展迅速的原因是因為他們發(fā)展憑借的是科學技術(shù)上的優(yōu)勢，而并非簡單的勞動力。由此可見科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科學技術(shù)對于經(jīng)濟發(fā)展的驅(qū)動作用是顯而易見的，這就說明了中央提出的為什么創(chuàng)新活動一定要以科技為引領(lǐng)，為什么在教育領(lǐng)域越來越重視學生的創(chuàng)新能力和實驗動手的培養(yǎng)。企業(yè)的戰(zhàn)略創(chuàng)新是為了給企業(yè)提供明確的方向，設計清晰的執(zhí)行步驟，規(guī)劃行之有效的方法，使其不僅能完成短期的經(jīng)濟效益也能從長遠的角度籌劃企業(yè)的合理運行，并超越競爭者們。因此，企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新是使其在該領(lǐng)域披荊斬棘的決定性因素。

以理念創(chuàng)新為著力點，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展理念的與時俱進

思維和行動是相輔相成的，思維為行為提供方向，行動反過來改善思維的不足，新穎的思路為行動提供寬敞的道路，使行為能事半功倍的達成目標。理念的變化，決定了行動方向的變更，決定了最終目的的變更，決定了企業(yè)成員的工作方式和行為選擇。因此，所有的行為要以理念為指引。而管理是企業(yè)實現(xiàn)有效運行的關(guān)鍵手段，管理的先進程度就決定了企業(yè)在同領(lǐng)域的地位。

堅持誠信和以人為本的管理思想

誠信是中國傳統(tǒng)文化中重要的一項美德。我們從小接受的教育就是要誠實守信。人無誠信將難以立足于社會，企業(yè)也是一樣，我們只有在企業(yè)內(nèi)部管理者與被管理者之間，人與人之間建立起信任機制，才會使得這個企業(yè)有凝聚力，進而才能有創(chuàng)造力和創(chuàng)新力。其次，在企業(yè)管理中，，必須要有以人為本的理念。人是生產(chǎn)力要素中最活躍的要素，具有無窮的創(chuàng)造力。現(xiàn)代企業(yè)管理要堅持“以人為中心”，不能把他們當成掙錢的工具，要充分地尊重被管理者，使他們感受到企業(yè)給與的關(guān)懷和溫暖，企業(yè)應經(jīng)常為他們提供培訓課程，這樣一方面能使他們自身的業(yè)務水平和能力得到提升，另一方面又可以提供企業(yè)的核心競爭力。而中國又是這樣一個交情大國，企業(yè)更要與工作人員們搞好交情，實現(xiàn)企業(yè)與職員的互利共贏。

知識管理理念的創(chuàng)新

隨著文化產(chǎn)業(yè)的繁榮，知識經(jīng)濟也發(fā)展起來，知識管理已形成了一個獨立的管理領(lǐng)域。以前企業(yè)管理的重心放在經(jīng)營管理上，有了資本和能源企業(yè)就能夠運作，而且大量的企業(yè)也憑借著資本和能源的優(yōu)勢迅速崛起。如今又有了知識管理，它不同于經(jīng)營管理，它的作用方式就是整合信息資源和人力資源，利用大數(shù)據(jù)的背景實現(xiàn)人與物的利用最大化。所以企業(yè)的重點工作也在不斷地由經(jīng)營管理向知識管理變遷。知識管理的不斷隨時代的創(chuàng)新能不斷地提升企業(yè)的驅(qū)動力和應變能力，以應對隨之而來的各種的挑戰(zhàn)。

可持續(xù)發(fā)展的全面價值理念

1980年在聯(lián)合國大會上第一次提出了可持續(xù)發(fā)展的概念，它主要是說企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟的同時，一定要要注重環(huán)境生態(tài)效益。目前我們的自然環(huán)境已經(jīng)被嚴重破壞，溫室效應、水土流失、水污染、大氣污染等嚴重影響了人們的安居樂業(yè)。因此一個企業(yè)不能緊緊追求經(jīng)濟效益，也顧及社會的長遠發(fā)展，只有具備高度社會責任感的企業(yè)才能被社會認可。全面價值觀念是當今世界先進企業(yè)尤為注重的觀念，并把它作為企業(yè)經(jīng)營管理是否成功的標準。全面價值觀念考慮到了經(jīng)濟收益，消費者的權(quán)利以及環(huán)境保護方面的內(nèi)容，即在保護生態(tài)環(huán)境的同時，滿足消費者的利益，在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)企業(yè)的合理最大收益。